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本人今年刚毕业，于2024年8月12日在谷奈酒店工作，面试当时是说了试岗期是1+6模式，第一天没工资，第六天以后都有正常的工资，然后第六天去办入职是说试岗期没通过，一个酒店前台，还没有开业，试岗第六天说没工资没通过，本人在工作时勤勤恳恳，交代的任务也认真完成，态度也很认真，合不合适第二三天不应该通知了吗，综合办说不通过，这七天的工资都没有，问就是没通过没工资事先给你说好了，和我说了1+6，即使第一天没工资，后面五天也应该给吧，早八晚六，这么长时间，说是负责人出差回来办入职，通知给的我的意思就是合适，又一句话推翻。而且不管怎么样，试用期试岗期没工资就是违法的，何况长达六天，我在学习前厅负责内容的反面也看到打印的，若通过仲裁可每天获得四十元，再询问是和我讲那是打印费的国企的，私企就是这个样子，私企都不把人当人吗。无缘无故的辞退，以及卡在第六天，就是免费劳动力吗。我当时还信誓旦旦的和我家里人讲，这个酒店看着都正规，不会无缘无故骗人。如果是个人能力，我不服试用期没通过，我认真学习，记了很多笔记，如果是身高体重长相歧视的话，那面试的时候为什么要通过，以及试岗期第一天就可以否认掉。那些不是综合办的失误吗，为什么要我承担责任。恳请领导帮忙追回工资，哪怕是不按照正常工资一百元，哪怕是其他公司的四十元，大学生出去找工作真的不容易，选择这个酒店前台也是为了避免一些写字楼里面的公司出现这种问题，以为会稳定结果是这个样子，恳请领导帮忙！谢谢！