一是加强领导，明确目标，全面推进富士康集团在郑招工。 2月22日东大街劳保所召开全体人员会议，将富士康招工工作作为一项重要工作列入了议事日程，成立了由办事处副主任李鹏牵头的富士康专项宣传小组、联系小组，要求“一日一报，一日一汇总，一日一总结”，全面推进了富士康科技集团在郑招工工作。 二是把握政策，适度宣传，加强信息服务，畅通应聘渠道。 富士康科技集团在郑招聘员工工作，涉及面广、政策性强，一是劳保所以会代训的方式，召集办事处劳保部门全体人员针对富士康集团在郑招工政策进行全面的学习；二是在辖区内人口密集的地方张贴招工通知，制作2000份宣传页和1000份招聘服务卡进行发放，并对留守工作人员做政策的正确引导工作；三是在郑汴路汽车东站设立专门富士康招聘窗口，每天都有2人在窗口做宣传；四是对应聘者采取一对一的服务，在信息方面及时服务于应聘者，畅通应聘渠道。 三是精心组织，克难攻坚，大力促进富士康集团在郑招工。 为确保帮助富士康科技集团在郑招聘培训员工工作的顺利进行，一方面由劳保所全体人员分成三组，每组两人，每天安排二组分别到劳务市场和郑汴路汽车东站进行富士康招工，另一方面劳保所全体人员动员身边的亲戚朋友赴富士康工作．经过努力，一月份总共动员了22名人员前来应聘，最终通过面试、体检合格的有11名，已赴深圳富士康进行工作．